L’accompagnement au projet
Dans le cadre des politiques publiques de formation, les MLJ sont opérateurs du conseil en évolution professionnelle (CEP).
Il est effectif depuis janvier 2015, c’est un dispositif d’accompagnement gratuit et personnalisé proposé à toute personne souhaitant faire le point sur sa situation professionnelle et, s’il y a lieu, établir un projet d’évolution professionnelle et qui a pour objectifs :
- Sécuriser les parcours professionnels au niveau individuel en améliorant l’orientation professionnelle et en permettant un meilleur accès à la formation notamment pour les personnes qui en ont le plus besoin.
- Concevoir la formation comme levier de la promotion sociale et professionnelle.
- Améliorer la lisibilité et l’efficacité du système afin de faciliter l’accès à la formation de l’ensemble des actifs, salariés comme demandeurs d’emploi
L’accompagnement des jeunes vers un parcours de formation, un axe prioritaire
La MLJ porte son action sur les modalités de promotion, d’accès et de maintien en formation :
- Construire et valider un parcours de formation adapté
- Préparer l’entrée en formation
- Constituer les dossiers administratifs
- Suivre les parcours de formation
- Accompagner / préparer la suite des parcours favorisant ainsi un retour sur le marché de l’emploi
L’offre de formation mobilisée
Les jeunes accompagnés par la MLJ accèdent en grande partie à l’offre de formation du Conseil Régional et Pôle emploi.
- Avec la région Occitanie
- Accès à la Pré qualification :
La MLJ du Cœur d Hérault a positionné 141 jeunes sur les actions de type PROJET PRO mises en place par les organismes de notre territoire. Nous constatons que pour de nombreux jeunes accompagnés par la MLJ, la définition du projet professionnel reste une question centrale (1096 jeunes accompagnés ont reçu de la part des conseillers plus de 5466 propositions / projet professionnel)
L’objectif est de d’initier un parcours de formation qui mène dans un deuxième temps vers une qualification leur permettant d’acquérir ou de faire reconnaitre des compétences professionnelles leur donnant ainsi plus d’opportunité dans leurs démarches d’accès à l’emploi / Le jeune devient alors « offreur de compétences » et non plus demandeur d’emploi.
- Accès à la qualification :
Pour 2019 149 mises en relation ont été faites sur des parcours amenant à la qualification.
70 jeunes ont suivi une action de formation diplômante ou qualifiante. Cet accès à la qualification pour un public faiblement diplômé est un enjeu majeur pour favoriser ou accéder à un premier emploi.
Le site de l’orientation et de la formation en Occitanie (Conseil Régional)
